a:5:{s:8:"template";s:0:"";s:4:"text";s:2406:"<p>繁忙期などの就業規則は勤務時間の代表例を記載しておく; 5. 5 モデル就業規則の活用に当たって このモデル就業規則（以下「本規則」といいます。）は、平成25年3月現在施行されて いる労基法等の規定に基づいて就業規則の規程例を解説とともに示したものです。就業規 就業規則の記載例（ひな型） 就業規則の記載例としては、以下のように、計画的付与制度によって有給休暇を取得することができることを、簡単に記載しておけば十分であると考えます。 制度の詳細な内容は、別に労使協定で定めるためです。 </p> <p>第4章 労働時間、休憩及び休日 1 労働時間、休憩及び休日に関することは、就業規則の絶対的必要記載事項に当たりま す。 2 労基法第32条第1項において、1週間の労働時間の上限は40時間と定められてい  … ③時間外労働及び休日労働 時間外労働や休日労働は、36協定を締結した上で就業規則に記載しなければ従業員に時間外労働や休日労働をさせることができません。したがって、時間外労働及び休日労働の有無やルールを明記します。  就業規則に必ず記載すべき事項（絶対的必要記載事項）として、労働基準法第89条において、「始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項」が定められています。 シフト勤務の労働時間の規定例. 就業規則では労働にあたる時間を細かく記載する必要がある; 3. 就業規則の規定例 113 ればならない。 第5章 労働時間、休憩及び休日 （労働時間及び休憩時間） 第15条 所定労働時間は、1週間につい ては40時間、1日については8時間 とする 2 始業及び終業の時刻並びに休憩時間 は、次のとおりとする。 </p> <p>就業規則作成例 第1章 総則 第1条（目的） 1 この就業規則（以下「規則」という。）は、従業員の労働条件、服務規律その他の就業に関する事項を定めるものである。 労働者にとって個人別シフト制の規則は理解しづらい; 4. </p>";s:7:"keyword";s:29:"就業規則 休日 記載例";s:5:"links";s:623:"<a href="https://saasvaap.com/wp-content/plugins/post-smtp/636p8s.php?tag=69ea55-"></a>,
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