a:5:{s:8:"template";s:0:"";s:4:"text";s:1833:"<br> 2019年の4月1日から 有給休暇義務化が始まりますね。 この法律は 最近のブラック企業の常態化や 働きすぎによる病気などを 改善するのが目的です。 労働者側もしっかりと内容を把握して、 もし自分が不当な扱いを受けた時は どうすればよいかしっかり学んでおくことが とても重要ですね。 はじめまして。東京都武蔵野市で開業しております、社会保険労務士の福岡と申します。 平成の元号も、残り僅かとなりました。平成が誕生した当時、私の年齢はおよそ9歳でした。感慨深くなります。。。 さてブログ第1回目の投稿は、年次有給休暇の取得義務化についてです。 vol. 有給休暇取得の義務化はいつから？企業の取るべき対応をチェック . 国会で可決された「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」。通称「働き方改革関連法案」には、時間外労働の上限規制やフレックスタイム制の見直しなど、盛りだくさんな内容になっています。 10月5日、台風24号の通過に安堵していたのもつかの間、今度は京成電鉄が複数の送電線で出火し、午前9時半ごろから全線で運転を見合わせました。台風24号によって送電線に吹き付けた海水の影響で火花などが生じる「塩害」が原因といわれています。  有給休暇の義務化はいつから？ 2016年に話題になった有給休暇の義務化。日本は有給休暇の取得率は低いのはご存知ですよね。 昔に比べればなくなってきたものの休む事は悪い事といった風潮がいまだに残っているからかなかなか休みを … <br>";s:7:"keyword";s:41:"有給休暇義務化 罰則 いつから";s:5:"links";s:712:"<a href="https://saasvaap.com/wp-content/plugins/post-smtp/636p8s.php?tag=69ea55-"></a>,
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