a:5:{s:8:"template";s:0:"";s:4:"text";s:1627:"毎月もらう給与明細には、労働に対する会社の対価が明確に記されています。働いた分だけ給与を貰うのは当然ですが、給与改定があったり転職で新しく入る会社を探していたり、求人票を見ていると「基本給」以外にも様々な項目があります。 給与は高低を問わず50代前半がピークで、後は下がる 出典：データを基に編集部が作成 55歳に役職定年で給与が下がる 多くの会社では、「55歳」をもって役職から外れる「役職定年」という制度があります。 みなし残業基本給カットの場合は？ みなし残業基本給カットの場合は 実質毎月支払われていた基本給がカット になります。. 素朴な疑問です。現在フリーランス10年ほど、以前は派遣社員、アルバイト、ブラック企業の正社員をしていた経験があります。つまり、まともな企業で正規の雇用形態で働いた経験のない世間知らずです。で、一般に、従業員の給与というのは <br> <br>そのため会社がみなし残業制度を給料制度に採用している会社であっても無くてもどちらでも社員の不利益変更となります。  <br> <br>たとえば、前述したように会社から一方的に「来月から給料を10,000円下げるぞ！」と言われたとしても、その給料の引下げに従業員が同意していない限り、従業員は会社に対して従来支給されていた給料全額の支払いを求めることができます。 ";s:7:"keyword";s:33:"基本給 下がる 告知 なし";s:5:"links";s:979:"<a href="https://saasvaap.com/wp-content/plugins/post-smtp/636p8s.php?tag=69ea55-"></a>,
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